企业对员工的终极希望

企业对员工的终极希望

编辑:[美]鲍伯·尼尔森

亲爱的员工:

金沙国际注册之所以聘用你,是因为你能满足金沙国际注册一些紧迫的需求。但是,金沙国际注册深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助金沙国际注册实现目标的最佳人选。于是,金沙国际注册给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!

在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向金沙国际注册证明当初聘用你的决定是多么明智。

然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极希望——永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

是的,金沙国际注册是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了企业的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误会,以为这是因为它不再重要了或者金沙国际注册改变了看法。金沙国际注册有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。金沙国际注册日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要忘记企业对你的终极希望。在你和金沙国际注册的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。

只要你是金沙国际注册的员工,你就拥有金沙国际注册的许可:为金沙国际注册共同的最佳利益而积极主动地行动。

在任何时候,如果你感觉到金沙国际注册没有做对事情——没有做对金沙国际注册大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有金沙国际注册的许可,在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。

这并不意味着金沙国际注册必定会认同你的看法,或是必然改变金沙国际注册现有的做法;

但是,金沙国际注册将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成金沙国际注册所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉金沙国际注册。

对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和金沙国际注册以及企业中的其他成员展开讨论,或许金沙国际注册都将因此更好地实现企业的终极希望。

像其他许多很好的建议一样,终极希望也是简单不过的常识。但是,不要把听起来简单,等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心,并有效地贯彻到你的工作情境中。一旦你明白了终极希望,你就必须在每日的工作中加以实践。

再也没有比接受这个挑战,对你获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。

你的真诚的经理敬上

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